5 idées reçues sur le portage salarial
1) Le portage salarial est réservé aux cadres FAUX ! Depuis la censure par le Conseil constitutionnel de l’accord professionnel du 24 mars 2010. Le portage est ouvert aux cadres comme aux non-cadres (qui représentent plus de la moitié des salariés portés en France). Les portés choisissent librement leur statut (souvent en fonction de leur taux de facturation journalier). Si le portage salarial concerne en grande partie des non-cadres, c’est parce que ces derniers ont bien […]
Certification professionnelle : les données des répertoires nationaux accessibles en open data
Certification professionnelle : les données des répertoires nationaux accessibles en open data Faciliter l’exploitation des données publiques pour la formation et l’emploi des consultants en portage salarial France compétences met à disposition les données de ses deux répertoires. Le Répertoire national de la certification professionnelle (RNCP) et le Répertoire spécifique (RS). Ces données des répertoires nationaux sont en particulier, accessibles en open data sur le site www.data.gouv.fr. Le nombre de fiches descriptives mis à disposition […]
Le Portage Salarial : Comment ça marche ?
Le portage salarial ? Certains travailleurs indépendants y pensent, d’autres ne savent pas exactement en quoi cela consiste. À mi-chemin entre le salariat et une activité de freelance, le portage salarial présente de nombreux avantages pour les freelances. Cependant, tous les profils de travailleurs indépendants ne conviennent pas à ce type de contrat de travail. Par conséquent, certains freelances trouveront un réel intérêt à recourir aux services d’une entreprise de portage salarial. Tandis que d’autres auront davantage intérêt à […]
Pourquoi les entreprises font appel à des consultants en portage salarial ?
En plein cœur de la compétitivité, lancé dans une course effrénée à la performance. Il n’est pas toujours facile pour les entreprises de rester sans discontinuer en pointe des dernières innovations. Et pourtant… Afin de conserver son leadership et de ne jamais se voir déclassé dans les palmarès. Le renouvellement et les innovations se doivent d’être permanents. Pour ce faire, et en dépit des politiques économiques qui ne sont pas vraiment propices à l’embauche de […]