Ethique / Transparent / Innovant
Bienvenue chez SELFY !
Notre cabinet de portage salarial vous accompagne dans la création et dans la gestion de vos contrats en portage salarial. A l’inverse de tous les statuts de la création d’entreprise, le portage salarial est le moyen le plus sécurisant pour se lancer.
Envie d’évoluer dans votre carrière ? Déterminez, dès maintenant vos projets, nous vous accompagnons pour les réaliser.
SELFY
Nos avantages
Après tout, le portage salarial c’est une sécurité contractuelle
Dans les grandes lignes, notre équipe SELFY se charge de tous les aspects :
Afin que le/la salarié(e) indépendant(e) ne se concentre que sur son activité.
Concentrez-vous enfin sur votre métier grâce à un interlocuteur dédié qui vous accompagne. Ainsi, il s’occupe de toute la gestion de votre activité. Restez serein pendant la réalisation de vos missions qui sont couvertes par nos assurances et garanties en France. Mais encore, profitez, enfin, tous les mois d’une rémunération complète sans attendre le règlement de vos clients, que demander de plus ?
Créez votre espace personnel
je signe mon contrat avec SELFY, de surcroît en restant libre sur mon activité.
Générez vos factures depuis SELFY !
Lorsque votre client règle votre facture, nous reversons le règlement sur votre compte d’activité porté
Versez-vous un salaire
J’accède à mes fiches de paies et profite de la sécurité et de la protection du statut de salarié.
Profitez des avantages du salarié
Plus de comptabilité, plus de déclaration… Pour que vous travaillez l’esprit tranquille.
SELFY, vous fournit un CDI, des bulletins de paie ainsi que des conseils avisés.
En plus, nous vous mettons en relation avec des partenaires qui vous aideront à trouver le bon prêt.
Comme chaque salarié, le porté perçoit une rémunération mensuelle de la part de son employeur, c’est-à-dire la société de portage salarial.
Cependant, cette rémunération est fixée par le contrat de travail de portage salarial signé au préalable.
Le salaire mensuel dépend, en réalité du chiffre d’affaires généré et du cadre légal en vigueur.
La convention collective du portage salarial définit une rémunération minimale légale, suivant les profils (salarié porté junior ou senior ou forfait) : de 70 % à 85 % du plafond de la sécurité sociale. On parle alors de salaire conventionnel.
Cette rémunération inclut l’indemnité d’apport d’affaires (5% portant sur la rémunération brute mensuelle), la réserve de 10 % (pour les CDI) ou une indemnité de précarité équivalente à 10 % pour les CDD.
Le chiffre d’affaires facturé permet d’assurer :
Le versement du salaire net intégral (salaire garanti et salaire «complémentaire»)
Le règlement des frais de gestion de la société de portage salarial (voir les offres)
Le règlement des cotisations sociales,
La prise en charge des frais professionnels du salarié porté, si nécessaire.
Notre approche 2.0
Elle se traduit par la digitalisation de tous les environnements :
Le/la futur(e) salarié(e) porté(e) complète son profil sur notre plateforme en ligne et lorsqu’il/elle trouve un client.
Une relation tripartite s’opère automatiquement (contrat commercial, contrat de travail, facturation, paie…).
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