Le Portage Salarial : Comment ça marche ?

Le portage salarial, certains travailleurs indépendants y pensent, d’autres ne savent pas exactement en quoi cela consiste. À mi-chemin entre le salariat et une activité de freelance, le portage salarial présente de nombreux avantages pour les freelances. Cependant, ce type de contrat de travail n’est pas adapté à tous les profils de travailleurs indépendants. Par conséquent, certains freelances trouveront un réel intérêt à recourir aux services d’une entreprise de portage salarial, tandis que d’autres auront davantage intérêt à rester en entreprise individuelle.

Mais alors, qu’est-ce que le portage salarial ? Quelles sont les conditions pour exercer une activité professionnelle dans le cadre du portage salarial ? Quels sont les avantages et les inconvénients de ce type de contrat ? Nous vous répondons en détail dans cet article…

Définition du portage salarial

Le portage salarial se définit par une relation tripartite entre :

• un salarié porté ;
• une entreprise de portage salarial ;
• une entreprise cliente.

Un contrat est conclu entre chacun de ces acteurs. Ce contrat ne présente pas la même nature selon les parties qu’il lie. Voyons plus en détail les droits et obligations de chacune de ces parties…

Un travailleur indépendant qui devient un salarié porté

Si vous êtes un travailleur indépendant et que vous souhaitez exercer votre activité professionnelle dans le cadre du portage salarial, vous deviendrez un salarié porté. En d’autres termes, l’activité professionnelle que vous exercez fera l’objet d’un contrat de travail entre une entreprise de portage salarial et vous-même.

Vous deviendrez ainsi un salarié de l’entreprise de portage salarial. Cependant, n’ayez crainte concernant votre relative liberté de travailler comme vous le souhaitez, car être un salarié porté ne signifie pas supporter des conditions de travail imposées par l’entreprise de portage salarial. Toute la particularité du portage salarial est que le salarié porté continue d’exercer son activité professionnelle dans une relative liberté avec des conditions de travail sensiblement similaires à celles d’un entrepreneur individuel.

En effet, une entreprise de portage salarial a pour principal objectif de gérer tout le côté administratif et comptable de votre activité professionnelle, en échange du paiement de frais de gestion. Par conséquent, une société de portage salarial ne viendra pas vérifier que vous avez bien effectué votre nombre d’heures de travail dans une journée. Celle-ci s’intéresse plutôt à votre capacité à générer un chiffre d’affaires minimum afin de vous verser un salaire, mais également d’y défalquer les différents frais, cotisations et autres indemnités propres à un contrat de travail en portage salarial.

De plus, vous resterez libre et même contraint de démarcher vous-même vos clients. En effet, ce n’est pas le rôle d’une entreprise de portage salarial de vous proposer des missions. Vous devez ainsi vous-même continuer à collaborer avec vos clients ou démarcher de nouveaux clients afin de réaliser votre chiffre d’affaires mensuel.

Vous pourrez également remarquer qu’on parle ici de chiffre d’affaires et non directement d’un salaire. En effet, en tant que salarié porté vous aurez la responsabilité de vous trouver du travail pour être rémunéré. Il s’agit donc bien d’un régime hybride entre être travailleur indépendant et salarié d’une entreprise.

Pour résumer, être salarié porté représente :

• la possibilité de choisir librement ses conditions de travail (ex.: heures de travail, lieu de travail, etc.) ;
• la possibilité de bénéficier du statut de salarié qui est dans bien des domaines plus protecteur que le statut de travailleur indépendant ;
• la nécessité de trouver ses propres clients afin de générer un chiffre d’affaires suffisant pour être rémunéré par l’entreprise de portage salarial.