FAUX ! Depuis la censure par le Conseil constitutionnel de l’accord professionnel du 24 mars 2010. Le portage est ouvert aux cadres comme aux non-cadres (qui représentent plus de la moitié des salariés portés en France). Les portés choisissent librement leur statut (souvent en fonction de leur taux de facturation journalier).
Si le portage salarial concerne en grande partie des non-cadres, c’est parce que ces derniers ont bien compris l’intérêt d’un tel statut qui les sécurise et leur offrant l’autonomie d’un travailleur indépendant et le protection sociale d’un salarié.
FAUX ! Un travailleur indépendant porté peut travailler hors de France. C’est-à-dire qu’il peut exercer pour des sociétés étrangères ou pour des sociétés françaises basées à l’étranger.
FAUX ! Il est tout à fait possible de cumuler une activité salariée avec une activité en portage salarial. En réalité, le cumul de statuts et la pluriactivité sont l’essence de cette nouvelle forme d’emploi.
Le cumul reste toutefois soumis à l’accord de l’employeur. Le porté veillera à ne pas dépasser la durée maximale de travail autorisée par la loi, soit 48h par semaine.
FAUX ! Le principe même du portage salarial consiste à permettre aux travailleurs portés de bénéficier des mêmes protections que tous les salariés. Ils sont par exemple indemnisés en cas d’accident du travail ou d’arrêt maladie. Les congés maternité et paternité sont également pris en compte. De manière générale, un salarié porté bénéficie des mêmes droits qu’un salarié classique, qu’il s’agisse d’assurance maladie, de prévoyance, de retraite, de chômage ou de formation professionnelle …
FAUX ! Les procédures administratives s’effectuent tout à fait rapidement. A vrai dire, elles dépendent surtout de la réactivité du consultant et de l’entreprise avec laquelle il prévoit de travailler. La société de portage prend en charge les déclarations légales, ainsi que la gestion administrative et comptable de l’activité du porté, qui n’a plus qu’à se consacrer à l’exercice de son métier. Le maître-mot du portage salarial : « simplicité ».
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Chez SELFY, nous prélevons uniquement les frais de gestion et puis c’est tout ! Nous ne gonflons pas les cotisations sociales ou autres afin de pouvoir vous présenter des frais de gestion à 3 ou 5 %.
Nous vous accompagnons dans vos activités en respectant les règles sociales, juridiques et fiscales pour un portage salarial éthique et transparent …