Portage salarial : comment bien décrypter sa fiche de paie ?

En tant que salarié porté, il faut bien distinguer le prix facturé au client et le salaire net perçu à la fin de la mission. L’écart entre les deux peut parfois être remarquable, pourtant, il s’explique très simplement. Dans notre article, on vous aide dans le décryptage de votre fiche de paie. Le décryptage de votre fiche de paie Le salaire que vous percevez en portage est bien calculé à partir du montant hors taxes […]

Portage salarial et entrepreneuriat : que choisir ?

Pour tester une nouvelle activité ou simplement se mettre à son compte, les entrepreneurs ont le choix entre plusieurs solutions. Ils peuvent créer leur propre structure, en optant pour une forme juridique adaptée : microentreprise, EI, EURL ou encore société pour ceux qui ont un véritable projet d’entreprise. La solution du portage salarial est aussi largement pratiquée dans certains secteurs d’activité pour les avantages qu’elle offre. Dans notre article, nous revenons sur ces options et leurs les différences […]

Les congés paternité en portage salarial : comment ça marche ?

Tout comme n’importe quel salarié. Vous avez droit, en tant que salarié porté, aux indemnités lorsque vous prenez des congés pour la naissance d’un enfant. Cependant, le congé paternité des salariés portés comporte quelques spécificités qu’il est important de connaître. Mais, en quoi consiste le congé paternité en tant que salarié porté ? Comment en faire la demande ? Quelles sont les conditions d’attribution des indemnités et leur montant ? Quelles sont les spécificités ? […]

Les congés maternité en portage salarial : comment ça marche ?

En tant que salariée portée, vous avez droit à des indemnités lorsque vous prenez un congé maternité, au même titre que les salariées classiques. Cependant, le fonctionnement et les conditions ne sont pas identiques. Mais, comment fonctionne la demande de congé maternité quand on est salariée portée ? Quelles sont les conditions d’attribution des indemnités ? Quel est le montant des indemnités ? Quelles sont les caractéristiques liées au portage salarial ? Découvrez dans notre […]

Portage salarial : quel forfait choisir pour fixer son salaire ?

Le forfait est nécessaire pour fixer le salaire du consultant porté. Il devra se référer aux tarifications des services proposés sur le marché du portage salarial, pour mieux déterminer son forfait. En portage salarial, le salaire du consultant peut être fixé en termes de journée, demi-journée ou d’heure. Si le forfait est en termes de journée (forfait jour).