Si ces formes de travail relèvent toutes deux d’une relation tripartite, elles n’en restent pas moins très différentes. Découvrez dans cet article, la différence entre interim et le portage salarial.
Besoin de main d’œuvre vs besoin d’expertise
Le travailleur intérimaire ne peut être embauché que de manière temporaire, en CDD. Il opère soit dans le cadre d’un remplacement, soit pour faire face à un accroissement temporaire d’activité. Il opère également sur des missions nécessitant généralement des compétences manuelles ou techniques. Le salarié porté, quant à lui, intervient sur des missions ponctuelles, plutôt intellectuelles. Cela pour apporter son expertise dans des domaines qui ne relèvent pas de l’activité habituelle de l’entreprise. Il est embauché en CDD ou en CDI par la société de portage.
Subordination hiérarchique vs autonomie
En acceptant une mission d’intérim, le travailleur est rattaché à l’entreprise cliente par un lien de subordination hiérarchique. Ce n’est pas le cas en portage salarial, où le salarié porté exerce dans le cadre d’un contrat de prestation de services et bénéficie donc d’une grande autonomie.
Salaire fixé à l’avance vs tarifs négociés
Le travailleur intérimaire est rémunéré selon la grille tarifaire de l’entreprise cliente, établie à l’avance avec la société d’intérim. Le salarié porté, en revanche, négocie lui même ses tarifs directement avec le client ainsi que les modalités de paiement et les frais de mission. Ses factures sont encaissées par la société de portage, qui lui verse un salaire mensuel après avoir prélevé une commission son chiffre d’affaires et les charges sociales, patronales.
Tâches imposées vs missions choisies
L’entreprise de travail temporaire recherche des missions pour ses intérimaires. En portage salarial les salariés recherchent généralement leurs missions de façon autonome et négocient eux-mêmes leurs conditions d’intervention. Ils restent ensuite propriétaires de leur portefeuille de clients.
Précarité vs protection du salarié
Qu’il s’adresse aux personnes entre deux jobs ou aux travailleurs peu qualifiés, l’intérim peut s’avérer une véritable opportunité d’insertion professionnelle. Néanmoins, ce statut est souvent considéré comme précaire, puisque l’intérimaire dépend des missions proposées par son agence. Tandis que la société de portage défendra le salarié porté, par le bais de l’assurance responsabilité civile professionnelle qu’elle est tenue de souscrire pour lui. La convention collective du portage salarial a également permis la création d’une « réserve financière » équivalente à 10 % du salaire du porté, dans laquelle ce dernier peut puiser en cas de baisse d’activité.
Vous l’aurez compris, l’intérim et le portage salarial sont deux formes de travail bien distinctes. La première s’adresse plutôt aux personnes en recherche d’emploi, et aux sociétés ayant un besoin ponctuel de main d’œuvre. La seconde concerne davantage les personnes qualifiées qui souhaitent se lancer à leur compte tout en bénéficiant d’une bonne protection sociale, et aux entreprises en quête d’une expertise spécifique, pour une mission donnée.
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