Le portage salarial offre un modèle hybride qui allie flexibilité pour les travailleurs indépendants et avantages opérationnels pour les entreprises clientes. Cependant, comme tout modèle, il comporte des avantages et des inconvénients pour toutes les parties impliquées.
Notre objectif est que tout soit plus simple et que vous compreniez mieux. C’est pourquoi Selfy vous donne tous les avantages et inconvénients du portage salarial pour chaque parties prenantes : les consultants et les entreprises.

Quels sont les avantages du portage salarial pour les consultants ?

Le portage salarial offre de nombreux avantages, tant pour les travailleurs indépendants que pour les entreprises clientes.

Voici une liste des principaux avantages du portage salarial pour les consultants :

• Flexibilité : Les consultants indépendants conservent leur liberté tout en travaillant de manière stable.
• Sécurité sociale : Accès à la sécurité sociale, à l’assurance chômage et à la retraite.
• Simplification administrative : Les société de portage prennent en charge la gestion des tâches administratives.
• Facturation facilitée : La facturation est gérée par l’entreprise de portage.
• Formation et réseaux : Accès à des formations et à des réseaux professionnels.
• Avantages fiscaux : Possibilité de déduire certaines dépenses professionnelles.
• Sécurité financière : Une société de portage doit vous faire l’avance de trésorerie même en cas d’impayé de vos clients. Il est aussi possible de continuer à être employé en cas de période sans mission.
• Équilibre indépendance/sécurité : Combiner autonomie et stabilité.
• Soutien juridique : Cadre juridique solide et réduction des risques.
• Adaptabilité : Convient à de nombreux secteurs et professions.
• Gain de temps : tous ces avantage cités vous – offre un gain de temps significatif. Cette efficacité dans la gestion quotidienne contribue à une meilleure productivité et à une utilisation optimale du temps, ce qui peut être un avantage considérable dans le monde professionnel.
• Accompagnement : Les sociétés de portage offrent des conseils en matière de formation, de développement professionnel. Elles les guident dans la gestion administrative, juridique, et financière de leurs missions
• Découvrez tous les avantages SELFY et nos services.

Quels sont les inconvénients du portage salarial pour les consultants ?

En théorie, le portage salarial offre une gamme variée d’avantages,

… comme tous statuts, il peut atteindre certaines limites :

• Pas d’activité = pas de rémunération : Contrairement à un CDI classique, si il n’y a pas d’activité il n’y pas de rémunération. Si vous n’avez pas de clients, il n’y a pas de chiffre d’affaires de fait, donc pas de salaire. Mais vous pouvez toujours rester rattaché à une entreprise de portage le temps de trouver des missions.
• Dépendance : Les consultants dépendent de l’entreprise de portage pour la gestion de leur statut salarial.
• Réservé à certains métiers : Le portage salarial est réservé aux activités intellectuelles/de services.
• Responsabilités juridiques : Les consultants restent responsables de la qualité de leur travail et des litiges éventuels
• Le coût : frais de gestion prélevés par l’entreprise de portage salarial peuvent réduire la rémunération nette du consultant. Il est essentiel de comprendre ces coûts avant de s’engager.
• Arnaques : Les frais cachés sont le plus gros fléau de cette activité. Faites très attention, beaucoup de sociétés proposent des frais de gestion alléchants. Malheureusement, bien souvent c’est parce qu’elle vous prélève des frais ailleurs, en gonflant par exemple les charges patronales. N’oubliez pas qu’elles aussi doivent s’y retrouver financièrement, et ne peuvent pas vendre leurs services à perte.

Retenez que le plus important n’est pas le taux de frais de gestion, mais la rémunération qui vous est restituée à la fin dans votre poche. 

Nous vous avons détaillé les avantages et les inconvénients du portage salarial du coté des consultant. Retrouvez ci dessous ceux pour les entreprises clientes.

Quels sont les avantages du portage salarial pour les entreprises ?

• Flexibilité : Les entreprises peuvent engager des professionnels qualifiés pour des missions spécifiques sans avoir à les embaucher directement. Cela leur permet de gérer plus facilement leurs ressources humaines en fonction des besoins du projet.
• Réduction des coûts : Engager un consultant en portage salarial peut être moins coûteux que de recruter un employé à plein temps, car l’entreprise n’a pas à supporter les charges sociales et les coûts associés à un contrat de travail traditionnel.
• Des experts hautements qualifié et spécialisés : Lorsque les entreprises font appel à des professionnels en portage salarial, elles bénéficient également de la qualité et de l’engagement de ces experts. Ils sont souvent des spécialistes dans leur domaine, et ils ont un intérêt direct à fournir un travail de haute qualité, car leur réputation et leur avenir professionnel en dépendent. Les employeurs peuvent accéder à un large éventail de compétences et d’expertises spécialisées disponibles
• Gestion simplifiée : En ayant recours au portage salarial, les entreprises peuvent déléguer la gestion administrative liée à la paie, aux cotisations sociales et aux aspects juridiques à la société de portage salarial, ce qui leur permet de se concentrer sur leurs activités principales.
• Réactivité et rapidité : Le processus de recrutement en portage salarial peut être plus rapide que celui d’une embauche classique, ce qui est précieux pour répondre rapidement à des besoins urgents ou pour des projets à court terme.
• Gestion des risques : Dans ce cadre, c’est la société de portage salarial qui prend en charge les risques liés à la conformité réglementaire et aux litiges éventuels. Ainsi, l’employeur est soulagé de certaines responsabilités juridiques.
• Pour connaitre tous les avantages SELFY nous vous invitons à consulter notre page entreprise.

Quels sont les inconvénients du portage salarial pour les entreprises ?

• Types d’activité : Le portage salarial est réservé aux activités intellectuelles/de services
• Durée du contrat : Les contrats ne peuvent pas dépasser 3 ans. Cette contrainte sert à prévenir le risque de salariat déguisé.
• Le porté n’est pas un salarié : Moins de contrôle sur le travailleur indépendant. Le salarié porté a simplement un lien de prestataire qui peut jouir de sa liberté d’indépendant. L’entreprise ne peut pas imposer au porté comme il doit s’organiser ni de se conformer aux règles de l’entreprise. Il doit y avoir un réel lien de confiance.

Nous terminons notre analyse des avantages et des limites du portage salarial pour les consultants et les entreprises.
Si vous souhaitez en savoir plus sur le portage salarial contactez-nous ou visitez notre site et notre blog pour y trouver un complément d’informations.

Si vous souhaitez approfondir vos connaissances sur la réglementation du portage salarial vous pouvez vous rendre sur légifrance.