Comment bien choisir son entreprise de portage salarial ?
Pour bien démarrer son activité : avoir la bonne entreprise de portage salarial est nécessaire
Frais de rétrocession, zéro frais cachés, frais professionnels… Ces termes ne sont pas toujours faciles à comprendre quand on doit choisir son entreprise de portage salarial. De plus, à cause du vaste réseau d’entreprises existantes dans le secteur, il est devenu plus délicat de choisir son entreprise de portage salarial. Aujourd’hui, les entreprises de portage affirment que le portage salarial est un mode de travail innovant qui favorise l’emploi. Mais sur quels critères se baser pour choisir une société de portage qui répond avant tout à ses engagements ? SELFY portage salarial, vous accompagne dans cette étape importante et vous présente les critères essentiels à prendre en compte dans votre choix.
Le portage salarial en quelques mots !
Le portage salarial est une solution à l’emploi innovante et hybride qui permet à un travailleur indépendant de bénéficier des avantages et de la protection sociale du statut de salarié pour exercer son activité en toute autonomie.
- Les principes du portage salarial
En portage salarial, on parle d’une relation tripartite qui inclut : Un consultant indépendant (appelé salarié porté) ; une entreprise cliente ; une entreprise de portage salarial
- La mission en portage salarial
Le portage salarial consiste pour un indépendant de prospecter et négocier des missions auprès des entreprises. Le portage salarial est une relation tripartite qui inclut les trois parties suivantes : Un consultant indépendant (appelé salarié porté) ; une entreprise cliente ; une entreprise de portage salarial. Il s’agit d’une relation tripartite entre le salarié porté, le client et l’entreprise de portage salarial. Après signature du contrat de travail (en CDI ou en CDD), le travailleur indépendant devient un salarié porté et bénéfice de la couverture sociale de ce statut. En compensation, il verse une partie de son chiffre d’affaires à l’entreprise de portage. Cette compensation représente les frais de gestion (rémunération de l’entreprise de portage).
- Le contrat commercial
L’entreprise de portage salarial est liée à l’entreprise cliente par un contrat commercial. Le salarié porté transmet les éléments nécessaires pour l’établissement du contrat. La société de portage s’occupe aussi de la gestion financière du côté de l’entreprise cliente. Elle libère, ainsi le salarié porté des contraintes administratives.
Nos 6 Critères essentiels pour vous aider à bien choisir votre entreprise de portage salarial
#1 Le changement de votre chiffre d’affaires en revenu net
Pour les salariés portés, il est important de comprendre ce mécanisme pour faire le bon choix. Le changement du chiffre d’affaires en salaire net découle de plusieurs facteurs : les frais de gestion ; les frais complémentaires (facturés en plus des frais de gestion) ; la gestion des frais professionnels et les outils d’optimisation proposés par l’entreprise.
#2 Les frais cachés : facturés en plus des frais de gestion
Certaines entreprises de portage salarial affichent d’abord des frais de gestion très bas pour être attractives commercialement. Elles imputent ensuite des frais complémentaires importants et ce, bien souvent, à l’insu du salarié porté. Ces frais complémentaires, sont invisibles dans les offres, ou sont présentées sous forme d’astérisques, par exemple.
#3 Les optimisations proposées par l’entreprise de portage salarial
Les tickets restaurant, les paniers repas ou les chèques vacances sont aussi des dispositifs qui participent à l’optimisation du revenu. En d’autres termes, ces dispositifs sont exonérés de cotisations sociales, d’impôt sur le revenu et permettent de développer le salaire net.
#4 La gestion de l’activité au quotidien
En général, les entreprises de portage proposent des frais de gestion entre 5% et 15% du chiffre d’affaires hors taxe facturé. Certaines entreprises de portage proposent aussi des frais dégressifs en fonction du chiffre d’affaires.
#5 Le respect de la règlementation en vigueur
l’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 encadre et sécurise le portage salarial, elle définit clairement ses contours et ses conditions. Autrement dit, elle présente les règles propres au salarié porté mais parle également du fonctionnement de la société de portage et des obligations du client. Toutes les entreprises de portage doivent s’y référer afin de mener à bien leurs activités.
#6 Les conseils et l’accompagnement de l‘entreprise de portage
La qualité d’accompagnement au sein de l’entreprise de portage salarial peut également vous aider dans votre choix. Ce dispositif est un des avantages comparatifs du portage salarial, il permet d’exercer son activité de manière autonome tout en bénéficiant de l’accompagnement d’une structure compétente. En plus, Les entreprises de portage proposent des outils pratiques pour gérer son activité au quotidien plus facilement. En effet, ces outils offrent la possibilité d’accéder à des interfaces de gestion de compte pour les consultants. Grace à ces outils, les salariés portés peuvent accéder aux interfaces de gestion de compte afin de suivre par exemple, les règlements en attente ou le montant disponible.
