Menu
La rémunération
La rémunération
Le portage salarial, permet de bénéficier d’une rémunération minimale (Convention collective – article 21.3) qui ne peut être inférieure à 77 % du plafond horaire de sécurité sociale
Tout comme chaque salarié, le salarié porté perçoit une rémunération de la part de son employeur, la société de portage salarial.
Cette rémunération est fixée par le contrat de travail de portage salarial signé au préalable.
Le salaire mensuel dépend du chiffre d’affaires généré et du cadre légal en vigueur.
La convention collective du portage salarial définit une rémunération minimale légale suivant les profils (salarié porté junior ou sénior ou forfait) : de 70% à 85% du plafond de la sécurité sociale.
On parle alors de salaire conventionnel.
Cette rémunération inclut l’indemnité d’apport d’affaires (5% portant sur la rémunération brute mensuelle), la réserve de 10% (pour les contrats CDI) ou une indemnité de précarité équivalente à 10% pour les contrats CDD.
Tout comme chaque salarié, le salarié porté perçoit une rémunération de la part de son employeur, la société de portage salarial.
Cette rémunération est fixée par le contrat de travail de portage salarial signé au préalable.
Le salaire mensuel dépend du chiffre d’affaires généré et du cadre légal en vigueur.
La convention collective du portage salarial définit une rémunération minimale légale suivant les profils (salarié porté junior ou sénior ou forfait) : de 70% à 85% du plafond de la sécurité sociale.
On parle alors de salaire conventionnel.
Cette rémunération inclut l’indemnité d’apport d’affaires (5% portant sur la rémunération brute mensuelle), la réserve de 10% (pour les contrats CDI) ou une indemnité de précarité équivalente à 10% pour les contrats CDD.
Les factures qui ne sont pas honorées en temps et en heure ne sont pas sans conséquences pour l’entreprise. Le salarié porté est quant à lui protégé de ce risque important grâce à l’existence du salaire garanti.
Le chiffre d’affaires facturé permet d’assurer :
- Le versement du salaire net intégral : salaire garanti et « complémentaire »
- Le règlement des frais des gestion de la société de portage salarial
- Le règlement des cotisations sociales
- La prise en charge des frais professionnels du salarié porté
Décomposition du chiffre d’affaires facturé
Salaire net = CA – Cotisations salariales – frais de gestion – Frais professionnels
Les frais professionnels
Il existe deux types de frais professionnels :
• Frais de mission : il s’agit de frais liés à la mission (train, avion, hôtel, repas, autres.) que le salarié porté peut refacturer au client.
• Frais de fonctionnement : il s’agit de frais inhérents à l’activité du salarié porté (achat de matériel informatique, abonnement internet, cartes de visites, autres.)
Tout comme un indépendant, les frais professionnels ne sont pas soumis à charge. De ce fait, il est fortement conseillé d’optimiser vos revenus nets avec un salaire mais aussi des frais professionnels.
Vous souhaitez vous lancer en portage salarial avec SELFY
COPYRIGHT © 2020 SELFY, tous droits réservés – Politique de confidentialité – Mentions légales