Les congés paternité en portage salarial : comment ça marche ?
Tout comme n’importe quel salarié. Vous avez droit, en tant que salarié porté, aux indemnités lorsque vous prenez des congés pour la naissance d’un enfant. Cependant, le congé paternité des salariés portés comporte quelques spécificités qu’il est important de connaître. Mais, en quoi consiste le congé paternité en tant que salarié porté ? Comment en faire la demande ? Quelles sont les conditions d’attribution des indemnités et leur montant ? Quelles sont les spécificités ? […]
Les congés maternité en portage salarial : comment ça marche ?
En tant que salariée portée, vous avez droit à des indemnités lorsque vous prenez un congé maternité, au même titre que les salariées classiques. Cependant, le fonctionnement et les conditions ne sont pas identiques. Mais, comment fonctionne la demande de congé maternité quand on est salariée portée ? Quelles sont les conditions d’attribution des indemnités ? Quel est le montant des indemnités ? Quelles sont les caractéristiques liées au portage salarial ? Découvrez dans notre […]
Portage salarial : quel forfait choisir pour fixer son salaire ?
Le forfait est nécessaire pour fixer le salaire du consultant porté. Il devra se référer aux tarifications des services proposés sur le marché du portage salarial, pour mieux déterminer son forfait. En portage salarial, le salaire du consultant peut être fixé en termes de journée, demi-journée ou d’heure. Si le forfait est en termes de journée (forfait jour).
Portage salarial : Quelle est la durée pour une mission ?
Portage salarial : Quelle est la durée pour une mission ? Le portage salarial est une solution à l’emploi innovante qui permet à un indépendant de bénéficier de la protection sociale du salarié. L’entreprise de portage salarial se charge des aspects administratifs, comptables et juridiques. En ce qui concerne les durées maximales des missions des salariés portés. Celles-ci varient en fonction de la nature du contrat liant le travailleur indépendant à l’entreprise de portage salarial […]
La mutuelle d’entreprise est-elle obligatoire en portage salarial ?
La mutuelle d’entreprise est-elle obligatoire en portage salarial ? Le consultant en portage a-t-il accès à une mutuelle ? Depuis l’établissement de la loi de sécurisation de l’emploi (LSE) du 14 juin 2013. L’ensemble des salariés bénéficie d’un droit à la protection sociale. Celle-ci prend la forme d’une mutuelle collective, préalablement souscrite par l’entreprise. Elle a pour rôle de couvrir les dépenses de santé qui ne sont pas remboursées par la Sécurité sociale. En tant que […]